ADKAR是一个基于研究及个人变革的模型,代表个人要想变革成功必须达到的五个里程碑。ADKAR为变革创造了一个强大的组织内部语言,并给领导提供了帮助人们接受并采用变革的框架。

A认知到变革的必要性
D支持变革的渴望
K具备如何变革的知识
A展示新技能和行为的能力
R巩固与维持变革成果

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深入了解ADKAR模型以及如何将它应用到任何类型的变革。
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应用ADKAR

学习如何使用ADKAR成功推动变并在你的组织中创造共同语言。
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应用ADKAR的组织变革管理

变革一次只发生在一个人身上,但变革管理发生在组织层面。了解Prosci的组织变革管理的方法。
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ADKAR:变革模型

深入研究全球数千个组织使用的个人变革模型。转变你在工作、家庭和社区中变革的方式。

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