变革管理模型 Archives - Prosci变革管理
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ADKAR变革管理模型概述

ADKAR变革管理模型概述

2018-02-01
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什么是ADKAR模型

Prosci ADKAR模型 是一个目标导向的变革管理模型,用来引导个人和组织变革。这个模型是由Prosci的创始人Jeff Hiatt创建, ADKAR 是一个缩写,代表个人为了成功变革必须达到的五个成果: 意识,渴望,知识,能力,巩固 (awareness, desire, knowledge, ability, reinforcement®)。

变革的七个概念

2018-01-08
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当今所使用的变革管理模型大多为流程 – 也就是一步一步的指示。但是你如何知道那些流程是有效用的?它底层的原则和概念有没有在转译已经遗漏了,而只留下一个告诉你该如何做的清单?

变革管理不能被视为一个盲目跟随的公式,管理人员方面的变革会遇见你从未碰过的不可预测的变数:人。为了有效果,你必须依据变革的独特特征以及组织的属性来定制和规模化你的变革管理工作。但是为了做这件事,你需要了解为什么你的变革管理流程起得了作用以及它将如何与你的组织变革的真实状况产生互动。