ADKAR是一個基於研究及個人變革的模型,代表個人要想變革成功必須達到的五個里程碑。 ADKAR為變革創造了一個強大的組織內部語言,並給領導提供了幫助人們接受並採用變革的框架。

A認知到變革的必要性
D支持變革的渴望
K具備如何變革的知識
A展示新技能和行為的能力
R鞏固以維持變革成果

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深入了解ADKAR模型以及如何將它應用到任何類型的變革。
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應用ADKAR

學習如何使用ADKAR成功推動變並在你的組織中創造共同語言。
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應用ADKAR的組織變革管理

變革一次只發生在一個人身上,但變革管理髮生在組織層面。了解Prosci的組織變革管理的方法。
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ADKAR:變革模型

深入研究全球數千個組織使用的個人變革模型。轉變你在工作、家庭和社區中變革的方式。

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